去年4月,牛超与其他9名干部一起,经严格遴选,被派赴长虹、九洲、波鸿3家企业的驻海(境)外机构挂职一年,主要从事生产销售、综合管理一线工作岗位。这批干部平均年龄32岁,4人来自市级机关、3人来自县市区(园区)机关、3人来自乡镇一线,其中5人为研究生学历。(《光明网》,6月8日)
选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任某一职务,进行学习锻炼,是我国公务员机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。这种做法在我国各级党政机关比较普遍,但地域范围却很局限。
绵阳市敢于突破,大胆创新,将干部挂职锻炼的领域延伸到海(境)外,派赴长虹、九洲、波鸿3家企业的驻海(境)外机构挂职一年,主要从事生产销售、综合管理一线工作岗位,是难能而可贵的。
对于绝大多数基层干部而言,长期生活在一个相对封闭的环境里,犹如“沙丁鱼”,生性安静,追求平稳,只是一味地安逸于现有的日子。而派驻干部海外挂职则如同给干部队伍注入“鲶鱼”型人才,从而改变公务员队伍相对“一潭死水”的状况。
一个干部,尤其是年轻干部和基层干部,能有机会走出自己的“一亩三分地”,到更广阔的天地去交流、去学习,是可遇而不可求的。机会有限,毫无疑问,10名遴选挂职干部是幸运的。经验分享会上,台上的他们脸上的笑容、取得的“真经”让台下的干部心生多少羡慕、多少期待。
幸之又幸,据消息称,我市将继续开展好年轻干部赴在绵企业驻国(境)外机构挂职工作。是的,我们的干部期待这样的机会,期待还有更多然后,期待实现年轻干部海(境)外挂职的制度化和常态化。
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