近日,中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求,对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定,是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。《管理规定》的印发实施,对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制,建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍,推动公益事业又好又快发展,具有十分重要的意义。(人民网-人民日报 6月3日)
当前,在“四个全面”战略积极推进中,治党工作上升到一个前所未有的高度,尤其是在改革深化的攻坚作为中,党的建设核心元素——人才,具有举足轻重的作用,如何在“一带一路”上践好国际步伐,人才建设就事关重要。我们知道,自党的十八大确立了建设人才强国和人力资源强国的目标,对更好实施人才强国战略做出全面部署,为当前和今后一个时期的人才工作指明了方向,不得不说此举敢于打破党政体制利益固化的格局,大有破陈出新,敢为天下先之势。
回顾过去,国家的行政体制很明确,公务员专门从政,事业编制人员走职称路线,承担一些辅助性工作。公务员较容易提拔,而事业编制人员提拔很受限,晋升通道有限是事实。然而上升通道闭塞,必然导致部分党员干部事业局限,视野变小,久而久之,为政观中的奋发进取,敢当排头兵的气势减弱,“甘居中游”的中庸政治学占领上风。这种于人干事不愿精益求精,只想得过且过的干事“哲学”,势必为“为官不为”的隐性腐败再添一把“不严不实”的猛火。
“在其位谋其政,任其职尽其责”,在全面深化改革的历史际遇中,以《管理规定》打破人才的传统晋升方式,对于建设一支具有拔头筹,敢做先行者的领导队伍具有重要意义,同时有力解决事业干部“甘居中游”的为政心态,让符合好干部标准的高素质事业单位领导人员奋力争先,为改革之举增添动力。
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